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关注成长

来源:信息发布     作者:信息发布人员     发布时间:2020年04月27日     浏览次数:         

中国电科32所高度重视员工职业发展,科学制定员工职业发展路径,系统构建员工职业发展体系,建立健全人才选拔、培养、考评机制。为员工提供“双通道”发展路径,提供多种资源打通技术与管理壁垒。建立健全人才评价机制,推行全员业绩考核,实现员工工作计划、执行、评估全流程管理,为人才绩效与发展提供全方位支持。

2018年,全所共开展重点培训项目20项,所级培训次数59次,人均学时50.4。

培训项目

培训对象

新员工入职培训第一期

新员工

新员工入职培训第二期

新员工

保密教育培训

涉密人员

GJB9001C标准内审员培训

相关人员

GJB5000A培训系列培训

相关人员

转版泳道图培训

相关人员

GJB151B标准宣贯和实验室能力介绍

相关人员

实验室ISO17025换版培训

相关人员

静电防护专题培训

相关人员

商务谈判培训

市场营销人员

中层干部培训

中层干部

公文写作

相关人员

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